プリセプター制度
先輩と後輩がペアとなって、一緒に看護を実践していく制度です。先輩がついていますので、わからないことはその場で質問できますので、安心して取り組めます。
クリニカルラダー研修
一人ひとりの成長スピードや本人の意志を確認しながら段階的にスキルアップを図る研修制度です。看護師が倫理的な思考と正確な看護技術を基盤に、ケアの受け手のニーズに応じた真心を込めた看護を実践できるように研修していきます。新人看護師は、クリニカルラダー1研修を経験します。
年間スケジュール
| 4月 | ■入職式 ■他職種合同オリエンテーション ■看護部研修 |
| 5月 | ■本配属 ■心電図勉強会 ■新人歓迎イベント |
| 6月 | ■看護部フォローアップ研修 （3ヶ月目技術チェック） |
| 7月 | ■人工呼吸器① ■フィジカルアセスメント研修 |
| 8月 | ■フィジカルアセスメント研修 |
| 9月 | ■他職種フォローアップ研修① ■看護部フォロー （6ヶ月目技術チェック） |
| 10月 | ■急変対応 |
| 11月 | ■メンバーシップ ■フィジカルアセスメント研修 ■夜勤自立 |
| 12月 | ■看護部フォローアップ研修 （9ヶ月目技術チェック） |
| 1月 | ■人工呼吸器② （挿管介助） |
| 2月 | ■ケースレポート発表準備・作成 |
| 3月 | ■他職種フォローアップ研修② ■1年のまとめ ケースレポート発表 |